NEVS, som kjøpte restene av Saab Automobile i 2011, nærmer seg konkurs. Denne onsdagen har de ansatte fått melding om permitteringer.
NEVS, som ble opprettet på restene av bilmerket Saab i Trollhättan, er nær konkurs. Administrerende direktør i selskapet, Nina Selander, opplyste onsdag at de resterende ansatte er varslet om den alvorlige situasjonen og at stengingen nærmer seg.
– Det var ikke en overraskende kunngjøring, men det gjør det ikke mindre vanskelig, sier Nina Selander.
NEVS har vært preget av økonomiske problemer i lang tid. Siden februar 2023 har selskapet vært i dvale. Beslutningen tatt av sin eier kinesiske Evergrande Group, som selv har gått konkurs.
I den forbindelse ble de fleste ansatte sagt opp og alle unødvendige kostnader kuttet.
Dette har imidlertid ikke vært tilstrekkelig for å sikre en solid økonomi. Og NEVS står nå overfor betydelig gjeld fra pandemien, inkludert utsatte AM-bidrag og andre skatter i Sverige.
For å prøve å avhjelpe problemene har selskapet solgt eiendeler mens de forsøker å etablere nye virksomheter.
Likevel er likviditeten nå på et kritisk lavt nivå. Ifølge NEVS har flere bindende avtaler, inkludert en potensiell avtale med Emily GT-prototypen , falt igjennom. Noe som bare har presset økonomien enda mer.
– Dessverre er ikke bindende avtaler oppfylt av mer enn én kjøper, noe som har satt NEVS i en situasjon hvor mangel på tid har tvunget selskapet til å gjøre opp, noe som har medført at den fremtidige likviditeten er på et altfor kritisk nivå og i risiko for mht. konkurs, heter det i en pressemelding fra NEVS.
Selskapet prøver fortsatt å finne en løsning for å unngå nedleggelse. Nina Selander understreker at det er startet dialoger med både ansatte og mulige samarbeidspartnere i forsøket på å finne en vei ut av problemene.
Samtidig understreker direktøren at NEVS vil gjøre alt i kommende oppsigelsesperiode for å sikre en fremtid for Emily GT-prosjektet samt den selvbærende oppgaveleken PONS.
– Til tross for dette er det ikke vår jobb å kaste inn håndkleet. Nå har vi flere måneder på oss å finne løsninger for de ansatte – selv om det er i andres regi, sier Nina Selander.
